Investir dans la langue au travail ou un parcours Vak + Nederlands complet ne doit pas toujours sortir entièrement de votre poche. Selon la situation et le dispositif applicable, un financement (partiel) peut être possible via votre employeur, votre commune ou l'UWV. Nous connaissons les démarches et réfléchissons volontiers avec vous à ce qui est possible dans votre situation. L'intégration est l'exception : pour cela, nous travaillons avec des participants autofinancés.
La voie qui convient dépend de votre situation : apprenez-vous pour votre travail, êtes-vous nouvel arrivant, ou cherchez-vous, en tant qu'employeur, une solution pour votre équipe ? Voici les pistes les plus courantes.
De nombreux employeurs investissent dans la langue et les compétences de base de leurs collaborateurs, via un budget de formation ou des fonds O&O et sectoriels. Il existe en outre des dispositifs nationaux pour la langue sur le lieu de travail.
Les communes financent l'éducation des adultes et la lutte contre l'illettrisme (WEB), et mobilisent des parcours linguistiques pour les habitants qui entrent sur le marché du travail. Chez Bogaers, l'intégration est réservée aux participants autofinancés : un parcours communal ou un prêt DUO ne passe pas par nous.
Vous préparez votre retour à l'emploi ? Il y a parfois de la marge dans les budgets de réinsertion et de formation pour financer la langue ou une formation professionnelle.
Selon la situation et le dispositif applicable, nos formations professionnelles avec le néerlandais intégré peuvent être financées en tout ou en partie par l'employeur, la commune ou l'UWV, justement parce qu'elles aident durablement les gens à travailler.
Outre les voies générales, il existe des fonds sectoriels et des dispositifs nationaux. Voici les plus connus ; nous vous aidons à déterminer ce qui s'applique à votre situation.
Pour les intérimaires, via la fondation Doorzaam. Le budget linguistique néerlandais rembourse jusqu'à 1 500 € (hors TVA) de frais de formation par personne ; il existe aussi des bons de formation jusqu'à 500 €. Bogaers propose des formations linguistiques qui s'inscrivent exactement dans ce budget.
Dispositif d'encouragement à l'apprentissage et au développement dans les PME, avec une variante pour les secteurs sociétalement essentiels comme la technique, les soins et l'enseignement. La formation linguistique peut être éligible dans le cadre d'un parcours de formation lié à la fonction.
Pour les employeurs des secteurs en pénurie du Brabant — technique, soins et informatique — qui embauchent une personne en reconversion pas encore pleinement qualifiée. La demande passe par Brabant Leert avec un formulaire d'inscription en deux parties : la partie A est remplie par l'employeur, la partie B par le salarié, toutes deux signées. Se combine bien avec nos parcours Vak + Nederlands dans la technique.
Pour le personnel de nettoyage : une contribution jusqu'à 3 950 € par participant pour un parcours linguistique de 70 heures maximum, à raison d'un parcours par personne et par année civile.
Rembourse 40 % des frais de cours, jusqu'à 1 000 € par salarié et par an.
Bons de formation et budgets de formation pour les salariés du secteur agricole et vert, également utilisables pour une formation linguistique.
Le fonds de formation du transport et de la logistique ; les demandes passent par le SOOB Subsidiepunt.
Allocations de formation personnelles et budgets de développement pour les salariés de la métallurgie.
Dispositif de formation pour les salariés du secteur avicole, également utilisable pour la langue sur le lieu de travail.
Pas une subvention, mais une initiative nationale du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, mise en œuvre par les Leerwerkloketten régionaux. Les employeurs qui investissent dans les compétences linguistiques peuvent y adhérer et bénéficier d'un accompagnement.
Les dispositifs, conditions et montants changent régulièrement et varient selon la situation. Les maxima mentionnés sont donc indicatifs ; nous vous conseillons toujours sur la base de ce qui est en vigueur actuellement.
Une demande repose sur un dossier clair. Nous déterminons votre niveau de départ, élaborons un programme adapté et fournissons un devis clair précisant les objectifs d'apprentissage et les niveaux. Vous disposez ainsi exactement des justificatifs dont votre employeur, votre commune ou l'UWV a besoin.
